Top 10 агентств по удаленному трудоустройству, которые стоит отслеживать в 2024 году

Top 10 ведущих агентств по удаленному трудоустройству, которые стоит отслеживать в 2024 году

Концепция того, как компании ведут свою деятельность, постоянно эволюционирует с течением времени. Понятие удаленного штатирования выходит за рамки географических границ и переопределяет способы доступа бизнеса к талантам. К наступлению 2024 года спрос на гибкие решения по удаленной работе растет в геометрической прогрессии, и роль персональных агентств в соединении организаций с первоклассными специалистами со всего мира никогда не была такой важной.

Эти агентства не только преодолевают географические преграды, но и открывают путь в новую эпоху работы, где местоположение уже не является преградой для продуктивности и успеха. Это заставляет компании переходить на удаленное штатирование, который представляет собой модель организации труда, при которой сотрудники или контрактники работают не в офисе компании, а на удаленной локации. Эти удаленные сотрудники могут находиться в разных городах, странах или даже континентах, и они используют цифровые инструменты и коммуникационные технологии для взаимодействия с работодателями или клиентами в процессе выполнения своих обязанностей.

Мы рассмотрим Топ-10 агентств удаленного штатирования, на которых стоит обратить внимание в 2024 году, где мы проявляем внимание к лидерам отрасли, переосмысляющим будущее работы.

• Илон Маск представляет ‘Grok’ нахального чатбота с приправой бунта
• Улучшение научной обработки документов с помощью нуги.
• Как ИИ содействует развитию финтеха 7 перспективных отраслей, с помощью искусственного интеллекта

Содержание

• Robert Half
• Adecco Group
• ManpowerGroup
• Randstad
• Kelly Services
• Express Employment Professionals
• Allegis Group
• Korn Ferry
• Hays
• Michael Page
• Заключение

Robert Half

Robert Half – компания, наиболее известная своими услугами в сфере бухгалтерии, финансов, технологий и административных работников. Эта всемирно известная компания, занимающаяся штатированием и консалтингом, также зарекомендовала себя в области удаленного штатирования. Она начала свою деятельность как традиционное агентство по предоставлению квалифицированных специалистов для различных отраслей, но с годами превратилась в одну из крупнейших и наиболее уважаемых компаний в области штатирования и консалтинга во всем мире. Она сохраняет прочное присутствие в Северной Америке, Европе, Азиатско-Тихоокеанском регионе и других регионах.

Одним из ключевых преимуществ компании является ее глобальный охват с офисами и операциями в разных странах. У Robert Half огромный пул талантливых кадров, и они могут помочь клиентам найти удаленный персонал в не только в местном, но и в мировом масштабе. Этот глобальный охват является значительным преимуществом для компаний, ищущих удаленных работников из различных сред. Кроме того, компания адаптируется к тенденциям в удаленной работе, что подтверждает ее гибкость. У них есть необходимые средства и оборудование для эффективной организации удаленного штатирования.

Вот некоторые из множества отраслей, с которыми Robert Half работала, помогая в создании удаленных команд:

• Robert Half помогла множеству компаний создать и управлять удаленными финансовыми командами, что особенно важно для предприятий, стремящихся оптимизировать финансовые операции и повысить эффективность.
• В юридической сфере, где важны специализированные навыки, Robert Half помогала юридическим фирмам и юридическим отделам нанимать удаленных адвокатов, помощников юристов и юридических работников.
• Robert Half играла важную роль в связи организаций ИТ с удаленными разработчиками программного обеспечения, специалистами по кибербезопасности и сотрудниками службы поддержки ИТ в связи со стремительным ростом спроса на квалифицированных ИТ-специалистов.

Adecco Group

Основанная в 1996 году и имеющая штаб-квартиру в Цюрихе, Швейцария, Adecco Group стала одним из крупнейших и наиболее известных поставщиков решений по трудоустройству в мире. Компания работает в более чем 60 странах и обслуживает клиентов различных отраслей, предлагая широкий спектр услуг в области персонала и управления человеческими ресурсами.

Услуги дистанционного персонала Adecco Group являются частью ее обширного портфеля услуг в области трудоустройства. Компания специализируется на связи бизнеса с талантливыми специалистами, которые могут работать удаленно. Это включает удаленных сотрудников в таких областях, как информационные технологии, финансы, обслуживание клиентов, здравоохранение и другие. Используя свою обширную сеть, технологии и опыт, Adecco пытается подобрать работодателей соответствующими удаленными специалистами.

Что интересного делает компания Adecco, заключается в том, что она принимает персонализированный подход к трудоустройству. Они тесно сотрудничают с клиентами, чтобы понять их цели и требования, обеспечивая получение индивидуальных решений по удаленному персоналу, которые соответствуют их бизнес-целям. Еще одной особенностью компании является ее масштабируемость. Что бы бизнес ни требовал – одного удаленного сотрудника или целую команду, масштабируемость Adecco Group позволяет им адаптироваться к изменяющимся потребностям рабочей силы. Эта гибкость является важной для компаний, которые испытывают рост или колебания в спросе.

Некоторые значимые проекты компании в различных отраслях:

• В здравоохранении Adecco сыграла важную роль в поставке удаленных медицинских работников, включая теледокторов, медсестер и административный персонал. Эти профессионалы позволяют медицинским учреждениям предоставлять удаленные медицинские услуги.
• Adecco Group стал популярным выбором среди бизнесов для создания и управления удаленными службами поддержки клиентов. С помощью телефона, чата, электронной почты и других цифровых каналов эти службы поддержки оказывают поддержку потребителям, предоставляя оперативную помощь и повышая удовлетворенность клиентов.

ManpowerGroup

ManpowerGroup является ведущим поставщиком решений в области трудоустройства с долгой историей, которая началась в 1948 году. Организация, с штаб-квартирой в Милуоки, Висконсин, США, стала одной из крупнейших и наиболее уважаемых компаний по трудоустройству и решениям для рабочей силы в мире. Каждый бренд – Manpower, Experis, Right Management и Talent Solutions – обслуживает разные сегменты рабочей силы.

Сильные стороны ManpowerGroup заключаются в обширном глобальном присутствии, широком спектре решений в области трудоустройства и приверженности инновациям. Например, компания имеет обширное международное присутствие и работает в более чем 80 странах и территориях.

Этот глобальный охват позволяет им иметь доступ к разнообразным пулам таланта и обслуживать клиентов с потребностями в рабочей силе по всему миру. Кроме этого, ManpowerGroup – компания, которая стремится к продвижению разнообразия и инклюзии на рабочем месте, предлагая решения, помогающие клиентам создавать разнообразные удаленные команды. Они признают ценность разнообразных взглядов и опыта, которые способствуют инновациям.

Randstad

Randstad – это глобальная консалтинговая компания в области управления человеческими ресурсами с богатой историей, уходящей своими корнями в 1960 год. С штаб-квартирой в Димене, Нидерланды, компания выросла, став одним из крупнейших и наиболее уважаемых поставщиков услуг по трудоустройству и решений для рабочей силы в мире. Randstad работает во множестве стран (например, США, Великобритания, Германия, Нидерланды и Канада), обслуживая клиентов различных отраслей и секторов.

Некоторые из ключевых преимуществ Randstad, которые делают их отличающимися от остальных:

• Использование современных технологий и цифровых платформ для покупки и управления талантами. Они используют аналитику данных, инструменты на основе искусственного интеллекта и алгоритмы машинного обучения для более эффективного подбора кандидатов на удаленные рабочие места.
• Компания предлагает широкий спектр решений в области трудоустройства, включая временное трудоустройство, постоянное размещение, картографирование талантов, аутсорсинг процесса подбора персонала и консультации в области работы с рабочей силой. Эта гибкость позволяет им удовлетворять разнообразные потребности клиентов.
• Randstad уделяет большое внимание пониманию уникальных требований и проблем своих клиентов. Такой клиентоориентированный подход гарантирует, что решения по трудоустройству соответствуют бизнес-целям.
• Долгое существование Randstad на рынке трудоустройства способствовало ее прочной репутации и доверию клиентов. Многие компании выбирают Randstad на основе ее истории успешного предоставления качественных решений в области трудоустройства.

В целом, глобальное присутствие Randstad, клиентоориентированный подход, стремление к привлечению талантов с использованием технологий и прочная репутация выделяют их среди лучших компаний по удаленному трудоустройству, способных удовлетворять изменяющиеся потребности клиентов в масштабах всего мира.

Kelly Services

Kelly Services, часто называемая просто “Келли”, является международной компанией по обеспечению персонала и решений для трудоустройства с богатой историей, уходящей корнями в 1946 году. Она была основана Уильямом Расселом Келли, и теперь компания выросла в одного из ведущих поставщиков решений для трудоустройства в мире, обслуживая как соискателей работы, так и работодателей в различных отраслях.

Некоторые из ключевых сильных сторон компании:

• Ее обширная международная сеть дает клиентам доступ к широкому кругу талантов. Это глобальное присутствие особенно полезно для организаций с разнообразными потребностями в персонале.
• Способность справиться с изменяющимися требованиями рынка труда, организация посвящена переобучению и повышению квалификации сотрудников. Келли предлагает варианты обучения и развития для помощи людям в повышении своих навыков и трудоустройстве.
• Компания предоставляет всеобъемлющие решения для трудоустройства, от управляемых услуг и консультирования по персоналу до временного трудоустройства и прямого найма. Благодаря этой гибкости клиенты могут выбирать услуги, которые наиболее соответствуют их корпоративным целям.

Компания Kelly Services активно поддерживает организации в различных отраслях по поиску подходящих талантов для своих потребностей. Известные проекты часто включают подбор и размещение кандидатов на ключевые должности, решение проблем с дефицитом квалифицированных кадров и предоставление решений по управлению персоналом.

Приверженность Kelly Services к качественному трудоустройству и решениям в сфере труда способствовала созданию репутации надежного партнера как для соискателей работы, так и для работодателей. Фокус на экспертизе отрасли, глобальном охвате и инновационных технологиях позволяет компании продолжать играть значительную роль в постоянно меняющемся мире трудовых решений.

Express Employment Professionals

Express Employment Professionals, или как это принято называть в отрасли, “Экспресс”, – очень известная компания по трудоустройству и решениям в сфере человеческих ресурсов. Она была основана в 1983 году и с тех пор превратилась в глобальную сеть филиалов, предоставляющих решения в области трудоустройства для бизнеса и услуги по размещению на работу для людей. Благодаря франшизному бизнес-стратегии, компания поддерживает значительное местное присутствие, одновременно пользуясь централизованной сетью ресурсов и знаний.

Сильные стороны Express отличаются от многих других компаний в этом списке. Например, вместо упора на свою глобальную экспертизу, можно обратить внимание на их местное мастерство, благодаря франшизной модели Express. Это позволяет им глубоко понимать местные рынки труда и предоставлять наиболее подходящие решения как соискателям работы, так и работодателям. Кроме того, Express активно участвует в сообщественных инициативах и придерживается принципов социальной ответственности.

Allegis Group

Allegis Group – поставщик услуг по управлению персоналом и рекрутингу в масштабах всего мира. Он был основан Стивом Бисиотти и Джимом Дэвисом в 1983 году. В настоящее время компания базируется в Хановере, штат Мэриленд, США. Она работает через сеть специализированных филиалов и торговых марок, каждая из которых специализируется на конкретных областях решений в области персонала и управления персоналом. Эти бренды предлагают услуги, связанные с привлечением персонала, рекрутингом, консультированием в сфере персонала и управлением талантами.

Некоторые из ключевых сильных сторон Allegis Group:

• Их разнообразный портфель включает несколько брендов, каждый из которых обладает экспертизой в разных отраслях и решениях в области персонала. Это разнообразие позволяет им предлагать широкий спектр услуг, соответствующих уникальным потребностям клиентов.
• Allegis Group известен своими усилиями по построению крепких отношений с клиентами и предоставлению настроенных решений, соответствующих целям каждого клиента.
• Бренды компании часто фокусируются на конкретных отраслях, что позволяет им тесно понимать особенности и требования клиентов в этих секторах.

Группа Allegis в основном занимается подбором персонала, управлением трудовыми ресурсами и рекрутинговыми услугами, а не традиционными “проектами” в смысле конкретных инициатив. Они помогают клиентам найти лучших сотрудников для своих организаций, управлять требованиями к рабочей силе и предлагать консультационные услуги в области талантов.

В результате их “проекты” обычно связаны с осуществлением эффективного размещения, организацией трудовой силы и разработкой стратегий талантов, которые соответствуют потребностям каждого клиента. Хотя конкретные проекты могут не быть общедоступными, заслуги Allegis Group заключаются в его способности постоянно связывать организации с необходимыми им талантами для успешного конкурентного бизнес-окружения.

Корн Ферри

Основанная в 1969 году Ричардом М. Ферри, Корн Ферри стала ведущей фирмой в области управления талантами и организационного консалтинга. Находясь в Лос-Анджелесе, Калифорния, они работают с клиентами, чтобы помочь им привлекать, развивать и удерживать нужных сотрудников, а также разрабатывать эффективные стратегии лидерства. Услуги фирмы охватывают широкий спектр областей, связанных с талантами и трудовыми ресурсами, включая поиск исполнительного персонала, оценку лидерства, организационное проектирование, компенсации и другие.

Корн Ферри наиболее известна своими выдающимися услугами поиска исполнительного персонала, помогая организациям находить и нанимать высшее руководящее руководство для должностей исполнительного уровня / руководства. Компания также предлагает программы по развитию лидерства и услуги, помогающие организациям развивать свое текущее и будущее руководство, обеспечивая сильный резерв руководства. Корн Ферри предоставляет решения для подбора персонала, которые сосредоточены на поиске подходящих кандидатов, соответствующих культуре, ценностям и стратегическим целям организации.

Вот несколько более общих примеров типов заметных работ, в которых может быть вовлечена компания:

• Организации могут найти и развивать внутренние таланты для важных руководящих ролей с помощью Корн Ферри. Чтобы обеспечить плавный переход при смене руководства, это включает создание резерва талантов и программ развития руководства (планирование преемственности).
• Фирма проводит всесторонние исследования компенсации и льгот, чтобы помочь клиентам убедиться, что они предлагают конкурентные пакеты, привлекая и удерживая топ-талант, соответствующие стандартам отрасли.
• Корн Ферри помогает многонациональным организациям управлять талантами за пределами границ. Это включает помощь сотрудникам в переходе на международные роли и преодоление проблем мобильности талантов.

Хейс

С головным офисом в Лондоне, Великобритания, Хейс – известная международная фирма по трудоустройству и рекрутингу, основанная в 1969 году. Хейс, компания с значительным присутствием в более чем 30 странах, специализируется на связи соискателей работы с открытыми позициями в различных секторах, включая финансы, информационные технологии, инженерию, здравоохранение и другие. Цель компании – помочь людям найти идеальную карьеру, одновременно помогая бизнесам привлекать лучших людей для развития.

Одной из сильных сторон Хейса является индивидуальный подход к рекрутингу, понимание уникальных потребностей каждого клиента и кандидата. Этот настроенный подход обеспечивает размещение кандидатов на должности, соответствующие их навыкам и карьерным целям. Еще одним преимуществом Хейса является использование передовых технологий и аналитики данных для улучшения процесса найма. Благодаря этому они могут обнаруживать тенденции на рынке труда и принимать решения на основе данных о том, стоит ли работать с клиентами или соискателями.

Хейс занимается широким спектром рекрутинговых и штатных проектов в разных отраслях. Вот некоторые отрасли, на которых компания оказывает влияние:

• Хейс помогает организациям в сфере здравоохранения набирать квалифицированных специалистов, таких как медсестры, врачи и сотрудники медицинского обслуживания. Они помогают медицинским учреждениям поддерживать оптимальный уровень персонала для оказания качественного медицинского ухода.
• Инженерные фирмы и производители полагаются на Хейс в поиске квалифицированных инженеров и технических экспертов для проектов, начиная от гражданского строительства до производственных процессов.
• Хейс проводит поиски исполнительного персонала для идентификации и найма высшего руководящего состава, таких как генеральные директора, главные финансовые и информационные директоры, для организаций, ищущих высококвалифицированные лидерские кадры.
• Хейс помогает клиентам управлять гибкостью трудового потенциала, предоставляя временные и контрактные решения для удовлетворения краткосрочных потребностей в персонале.

Майкл Пейдж

Майкл Пейдж – известное глобальное агентство по трудоустройству и подбору персонала, основанное в 1976 году. Головной офис находится в Лондоне, Великобритания, компания работает по всему миру и специализируется на связи соискателей работы с возможностями карьеры в различных отраслях и секторах. Миссия Майкла Пейджа – помочь кандидатам найти идеальную роль, одновременно помогая организациям выявлять и привлекать высококачественные таланты для обеспечения их успеха.

Некоторые из преимуществ компании включают в себя:

• Компания использует консультантов, которые являются экспертами в своих отраслях и индустриях. Эта специализация позволяет им предоставлять клиентам и кандидатам ценные знания и настроенные решения.
• Агентство предлагает как временные, так и постоянные решения в области трудоустройства, что позволяет клиентам решать краткосрочные потребности в персонале, а также заниматься долгосрочными стратегическими наймами.
• Michael Page приоритетно понимает карьерные цели и амбиции кандидатов, обеспечивая их соответствие ролям, которые соответствуют их навыкам и целям. Этот подход способствует высокой удовлетворенности кандидатов от работы.

Заключение

Наконец, характер труда совершает огромный переход по мере приближения к 2024 году. Это изменение возглавляется удаленным трудоустройством, что позволяет компаниям получить доступ к элитным талантам независимо от местоположения. Компании по трудоустройству играют важную роль во внедрении этого изменения, потому что они помогают устранить разрыв между талантом и возможностью.

Эти организации не только избавляются от географических ограничений, но и прокладывают путь к новой эпохе работы, характеризующейся адаптивностью и производительностью. Каждая из 10 лучших компаний по удаленному трудоустройству для наблюдения в 2024 году имеет свои преимущества и особенности.