Сексуальное домогательство и гендерный предвзятость против женщин в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) по-прежнему широко распространены, говорит исследование.

Сексуальное домогательство и гендерный предвзятость в STEM секторе актуальные исследования

Процент женщин-профессионалов в науке, технологиях, инженерии и математике (STEM), которые в опросе заявили, что получают меньше за работу, сходную с работой их мужских коллег, вырос до 64%, в отличие от 39% всего два года назад.

Это было одним из результатов независимого веб-опроса, проведенного Корпорацией информационных технологий и консалтинга (ITIC), исследовательской и консалтинговой компанией в пригороде Бостона.

В период с марта по сентябрь 2023 года ITIC опросило 1850 женщин из разных стран, работающих в сфере НТИ. В опросе использовались как вопросы с выбором из нескольких вариантов, так и эссе на заданные темы. ITIC также провело личные интервью с 30 женщинами-профессионалами в области НТИ, которые ответили на опрос, чтобы получить более глубокое представление о их опыте.

ITIC не принимала финансирование от ни одного поставщика услуг, и ни один из участников не получил вознаграждения.

• Достижение в новой архитектуре квантовых вычислений
• Драконфлай NASA готовится пролететь сквозь атмосферу Титана
• Глобальные лидеры предупреждают, что искусственный интеллект может причинить ‘катастрофический’ вред

Исследование показало, что женщины-представительницы профессий в области НТИ продолжают испытывать постоянные сексуальное домогательство и гендерные неприятности, несмотря на повышенное осознание проблемы и широкий спектр программа по разнообразию, равенству и включению (РРИ), направленных на прекращение таких неравенств.

Почти две трети (61%) женщин-представительниц профессий в области НТИ, отвечая на вопросы опроса ITIC, заявили, что они подвергались сексуальному домогательству на рабочем месте, в то время как более трех четвертей (78%) заявили, что они сталкивались с гендерными неприятностями.

Выставка 1. Женщины-профессионалы в области НТИ о неравных зарплатах

Источник: Корпорация ITIC. Опрос 2023 года о сексуальном домогательстве, гендерных неприятностях и неравных зарплатах

Основные результаты опроса

Это третий опрос, проведенный ITIC о сексуальном домогательстве, гендерных неприятностях и неравных зарплатах, касающийся женщин в области НТИ за последние четыре года. Опросы фокусируются на трех важных областях дискриминации на рабочем месте: сексуальное домогательство, гендерные неприятности и неравные зарплаты.

Хорошей новостью является то, что опрос показал, что женщины все больше готовы предпринять формальные действия по поводу такой дискриминации, как внутри, так и вне своих компаний. В опросе примерно три из десяти респондентов заявили, что они подали жалобы в своих фирмах или обратились в государственные и федеральные органы, в то время как 32% опрошенных сообщили, что они ушли с работы, когда работодатели не предприняли мер по решению их жалоб на сексуальное домогательство и гендерные неприятности. Кроме того, больше женщин-профессионалов в области НТИ заявили о возбуждении судебных процессов по поводу такой дискриминации, их число увеличилось с 3% в предыдущих опросах до 7-9% в опросе 2023 года.

Калей Медейрос, доцент по менеджменту в Университете Небраска в Омахе, специализирующийся на исследовании сексуального домогательства на рабочем месте в области НТИ, отмечает: “Мы видим большой прирост тех, кто обращается с жалобами на сексуальное домогательство, гендерные неприятности и неравные зарплаты, потому что это часто упоминается в новостях. Это побуждает женщин говорить и делиться своим опытом”.

Почти две трети (61%, или 1184) женщин-профессионалов в области НТИ, отвечающих на опрос, заявили о том, что они подвергались сексуальному домогательству на рабочем месте, в отличие от 57% женщин-специалистов в области НТИ, заявивших о таких случаях в предыдущем опросе ITIC в 2021 году. Процент женщин-профессионалов в области НТИ, утверждающих о наличии гендерных неприятностей, вырос до 78%, по сравнению с 68% женщин-специалистов в предыдущем исследовании.

Как показано на Выставке 2, сексуальное домогательство на рабочем месте в области НТИ, о котором рассказывают респонденты опроса, принимает множество форм: от оскорбительной речи и неприличных замечаний до давления на секс для продвижения по карьерной лестнице, повышения заработной платы и лучших оценок, создания враждебной рабочей атмосферы и даже физического контакта или нападения.

Выставка 2. Сексуальное домогательство принимает множество форм

Источник: Опрос ITIC 2023 о сексуальных домогательствах, гендерном предубеждении и неравенстве зарплаты

Среди женщин-специалистов в области науки, техники, инженерии и математики (STEM), которые ответили на опрос и сообщили о том, что их сексуально домогались, 78% (881 женщина) заявили, что были подвергнуты устным домогательствам на рабочем месте, включая оскорбительные высказывания и грубые или непристойные замечания о их теле/анатомии, а также сквернословие.

Более половины (55%, или 666) респондентов опроса ITIC, сообщивших о случаях сексуального домогательства на рабочем месте, заявили, что их давили на секс в обмен на обещания продвижения, повышения зарплаты или даже хорошие оценки. Треть (33%, или 373) участников опроса, сообщивших о таких случаях домогательств, сказали, что это достигло уровня физического нападения, такого как касание, ощупывание или принудительное поцелуй.

Среди других важных результатов опроса:

• Из 61% женщин-участниц опроса STEM, обвинивших в сексуальных домогательствах, 29% (327) заявили, что подали официальные жалобы в отдел кадров (HR) своих компаний. Из этого числа 61% (689) респондентов заявили, что их работодатели не приняли никаких мер по этим жалобам, в то время как только 5% (56) респондентов заявили, что их компании уволили домогателя.
• Почти треть (32%, или 361) женщин-специалистов STEM, которые сообщили о сексуальных домогательствах, решили уйти из своих компаний. Это на 4 пункта больше, чем 28% (231) жертв домогательств, ушедших из своих компаний в опросе ITIC 2021 года, и на 9 пунктов больше, чем 23% (124) женщин, ушедших из своих компаний в опросе ITIC 2019 года.
• Из 61% или 1,129 женщин-специалистов STEM, которые заявили, что они сталкивались с сексуальными домогательствами на рабочем месте, 87% (982) женщин респондентов заявили, что домогатели были мужчинами. Эта статистика осталась неизменной с 2019 года. Дополнительные 6% (68) заявили, что их сексуально домогались женские коллеги или начальники, и 7% (79) – и мужчины, и женщины.

Изменение силовых динамик

Серебряная подкладка в облаке: все больше женщин-специалистов STEM подают официальные жалобы и обращаются в суд в ответ на такие домогательства. В своих эссе и в интервью с ITIC эти женщины-специалисты STEM назвали повышенное освещение в СМИ и повышенную осведомленность, созданную движением “Я тоже” и инициативами по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI), среди основных причин, по которым они почувствовали больше уверенности в выступлении.

Исследователи отслеживающих эти проблемы в индустрии говорят, что акцентирование внимания на неравенстве в отношении женщин в STEM оказывает положительное воздействие.

Медейрос из Университета Небраска, который также является соучредителем Coalition of Whisper, исследовательской группы, специализирующейся на сексуальных домогательствах, говорит о определенном “сдвиге в силовой динамике”, который происходит.

“Женщины сопротивляются ​​традиционной патриархальной власти [которая ведет к сексуальным домогательствам, гендерному предубеждению и неравенству зарплаты]”, – говорит Медейрос. “В академии и университетах десятилетние профессора и должности звездных исследователей, особенно в области STEM, населены мужчинами. Они держатся вместе, поддерживают друг друга и прикрывают друг друга. Это затруднило женщинам-специалистам STEM в академической среде бросить им вызов, не говоря уже о победе. Но сейчас начинают происходить перемены, так как злоупотребления обнаруживаются публично в СМИ.”

Сексуальные домогательства

Около 61% (1,129) респонденток опроса ITIC, работающих в области STEM, сообщили, что были подвергнуты сексуальным домогательствам на рабочем месте. Из этой группы некоторые 59% (666) заявили, что испытали “несколько случаев с разными людьми в разных фирмах”; 34% (384) сообщили о “множестве/многочисленных подобных случаев в течение своей карьеры”; еще 29% (327) утверждают, что имели “несколько случаев с разными домогателями в одной фирме”, а 9% (10) сказали, что им пришлось столкнуться всего с одним случаем сексуального домогательства за время своей профессиональной деятельности.

Гендерное предубеждение

В опросе было выявлено увеличение случаев жалоб на гендерное предубеждение среди женщин-специалистов STEM, и 78% (1,443) респонденток опроса заявили, что были жертвами такого предубеждения. Это увеличение на 10 процентных пунктов по сравнению с 68% респонденток, сообщивших о гендерном предубеждении в опросе ITIC 2021 года, и на 9 процентных пунктов по сравнению с 61% женщин-специалистов STEM, утверждавших о гендерном предубеждении в опросе ITIC 2019 года.

Предубеждение по половому признаку, также как и сексуальное домогательство, принимает много форм. К ним относится задавание неподходящих вопросов во время собеседования на работу, а также предвзятость по должностям (разделение работы и должностей на основе пола). Предубеждение по половому признаку также включает “стеклянный потолок” или “розовое гетто”, когда женщинам отказывают в продвижении или они назначаются на подготовку мужчин-сотрудников/коллег/подчиненных, которые продвигаются вперед и выше. Респонденты опроса ITIC также часто упоминали, как “мамин путь”, их решение иметь детей, помешало продвижению и повышению зарплаты.

Из 78% (1 443) женщин-специалистов в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM), которые заявили, что они испытывали предубеждение по половому признаку на рабочем месте, только 9% (130) решили подать официальное жалобу в свои службы кадров. Однако большинство женщин-специалистов в области STEM (65%, 938) заявили, что их организации “не предприняли никаких мер для решения их проблем с предубеждением по половому признаку”.

В сравнении с этим, 19% (274) опрошенных, которые заявили, что они столкнулись с предубеждением по половому признаку, заявили, что их работодатели активно сотрудничали с ними для достижения положительных результатов и внедрения изменений. Сюда включались новые политики и процедуры обучения.

Еще 8% (115) обратились за помощью к адвокатам, и 2% (29) респондентов опроса подали официальное жалобу в государственные органы. Только 1% (14) женщин-участниц опроса STEM, которые подали жалобу о предубеждении по половому признаку в свои службы кадров, сообщили, что мужчины были уволены.

Выставка 3. 65% фирм не предприняли никаких мер для решения жалоб на предубеждение по половому признаку

Источник: ITIC 2023 Опрос о сексуальном домогательстве, предубеждении по половому признаку и равной заработной плате

Больше активности со стороны женщин-специалистов в STEM

Во время личных интервью с 30 респондентами опроса, женщины-специалисты в области STEM сказали, что непрерывные инициативы “Я тоже” и “Разнообразие, равенство и инклюзия (DEI)” делают их более уверенными и готовыми предпринимать действия в отношении сексуального домогательства, предубеждения по половому признаку и неравной заработной платы на рабочем месте.

Гендерный гонорарный разрыв

Хотя разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами сокращается, женщины до сих пор не достигли равноправия с мужчинами на американском рынке труда в целом или в области STEM.

В 1963 году женщины получали 0,60 доллара за каждый зароботанный мужчиной доллар, согласно Президенту Джону Ф. Кеннеди, когда он подписал Закон о равной заработной плате. Последние Данные Бюро трудовой статистики США, опубликованные в июле 2023 года, показали, что женщины получают 0,84 доллара за каждый доллар, заработанный мужчинами.

Согласно опросу ITIC, женщины-специалисты в области STEM в два раза чаще сообщают о заработной плате ниже, чем у их мужских коллег в сопоставимых должностях. Чтобы подчеркнуть, 64% (1 184) из 1 850 респондентов опроса 2023 года заявили, что они зарабатывают меньше, чем мужчины в области STEM, в то время как 31% (574) женщин-специалистов в области STEM, участвующих в опросе, сообщили, что они получают одинаковую зарплату с мужчинами. Оставшиеся 5% (93) были “неуверенными”.

Как показывает Выставка 4, 29% (343) женщин-специалистов в области STEM, ответивших на опрос, оценили, что их зарплата составляет от 11% до 20% меньше, чем у их мужских коллег, в то время как 28% (332) сказали, что их зарплата в области STEM составляет от 31% до 50% меньше, чем у мужчин.

Выставка 4. Разрыв в заработной плате женщин и мужчин в области STEM

Источник: ITIC 2023 Опрос о сексуальном домогательстве, предубеждении по половому признаку и справедливой заработной плате

Активизм против прагматизма

Хотя женщины-специалисты в области STEM все чаще проявляют активность и подают официальные жалобы, активизм смягчается прагматизмом.

В своих комментариях и личных интервью, женщины-специалисты в области STEM признали, что они воздерживаются от подачи официальных жалоб из страха потерять работу, быть помеченными как мятежницы или стать жертвами мести, таких как утрата повышений.

“Я хотела бы что-то с этим сделать, но не была уверена, что произойдет с моей работой”, – сказала одна женщина, ассоциированный профессор биологии в университете Флориды.

Другая женщина вспомнила, что во время обучения в рейтинговом университете Нью-Йорка по полному стипендии, “Мой преподаватель по физике предложил мне, сказав, что даст мне ‘А’ за курс, если я пересплю с ним. Я отказала и старалась избегать его, хотя не предъявила на него жалобу”.

Оли Филдс-Такер, опытный преподаватель по STEM из Нью-Йорка, рассказала, как она решила справиться с сексуальным предложением от мужского коллеги, который последовал за ней к ее автомобилю по окончании конференции. “Я ясно сказала ‘нет’, села в машину и уехала. После этого я полностью его игнорировала”. Она решила не сообщать о происшествии, отметив: “Я любила свою работу и не хотела никаких осложнений. Однако, если бы домогательство перешло на более высокий уровень, я бы не колебалась сообщить о нем”, – добавила она.

“Вещи начинают меняться”, – сказал Медейрос из университета Небраска. “Это происходит медленнее, чем хотели бы женщины, но мы делаем реальный прогресс”.

Лаура ДиДио – основатель ITIC, исследовательского центра по информационным технологиям и консалтингу, ситуирующегося в Бостоне.